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Alles zum Thema Employer Branding.
 
SEHR GEEHRTE DAMEN UND HERREN,
 

kaum etwas ist derzeit auf dem Arbeitsmarkt so heiß begehrt wie Fachkräfte. Längst ist es nicht mehr damit getan, einfach Stellen auszuschreiben. Auch gute Konditionen allein sind nicht mehr die Entscheidungsfaktoren für die Bewerberinnen und Bewerber. Das Umfeld muss stimmen. Das Unternehmen selbst, sein Auftritt und seine Werte müssen die Fachkräfte überzeugen.

Der Schlüssel dazu ist Employer Branding, die Schaffung einer attraktiven Arbeitgebermarke, die über das Potenzial verfügt, Mitarbeitende zu binden und Bewerber*innen anzuziehen.

Wie das geht, wie wir das machen und für wen – das ist Thema dieses Newsletters.

Wir wünschen wie stets eine spannende Lektüre.

Es grüßt Sie herzlich Ihr

 
Michael Meier
Geschäftsführender Gesellschafter
 
 
BLOG
 
 
Zum Blogbeitrag über Employer Branding und den Fachkräftemangel.
 
Obstkörbe reichen nicht.
 
Der akute Fachkräftemangel lässt so manche Führungskraft nachts nicht gut schlafen. Eine starke Arbeitgebermarke kann das ändern.
 
 
MEHR
 
Zum Blogbeitrag über Employer Branding Agenturen.
 
Eine strategie muss her.
 

Mit einer definierten Employer Value Proposition fällt die Suche nach Talenten deutlich leichter. Was das genau ist? Erklären wir hier.

 
 
MEHR
 
Zum Employer Branding Whitepaper.
 
DIE KURZANLEITUNG (BE)WIRKT...
 

Wunder? Gut möglich. Finden Sie‘s heraus. Laden Sie sich dazu einfach unser kostenfreies Whitepaper zum Thema Fachkräftegewinnung herunter.

 
 
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ARBEITEN
 
 
Zum Case Ravensburger Report 2021.
 
RAVENSBURGER REPORT IM NEUEN LOOK.
 
In diesem Geschäftsbericht steckt jede Menge Employer Branding: So präsentiert sich der Ravensburger Report nicht einfach nur in neuem Look. Er schärft auch maßgeblich das Profil des Unternehmens als Arbeitgebermarke. Dafür gab es Lob von ganz oben.
 
 
Zum Case
 
 
 
AGENTUR
 
 
Zur Meldung über den Red Dot für Kitz.
 
Kitz sieht rot.
 
Und zwar beim Red Dot Award 2022. Für das Junge von Hirsch gab es den begehrten roten Punkt in der Kategorie Brand & Communication Design. Darauf erstmal ein Kitz.
 
 
MEHR
 
 
 
KARRIERE
 
 
Zur Stellenanzeige Online-Marketing-Manager.
 
WIR SUCHEN DICH, O-M-M –
M/W/D.
 
Du bist Online Marketing Manager*in? Super. Digital ist Dein Ding? Umso besser. Du willst an den See? Liegt vor unserer Haustür. Vollzeit? Teilzeit? Remote? Alles machbar. Interessiert?
 
 
MEHR
 
 
 
TEAM
 
 
Jasmin Frick, Linus Fritz und Alina Ehnle verstärken unser Team.
Jasmin, Linus und Alina. Neue studipower bei sp!

 

 

Eins haben unsere drei Neuzugänge gemeinsam: Sie sind Studierende, motiviert und in der Blüte ihres Lebens stehend. Der perfekte Zeitpunkt also, um bei Schindler Parent voll durchzustarten.

Zum einen begrüßen wir Jasmin, die ihr duales Studium in Medien- und Kommunikationswirtschaft an der DHBW Ravensburg aufgenommen hat. Ihre erste Phase beginnt bei uns in der Agentur, wo sie das Team im Projektmanagement unterstützt. Nach dem Abi jobbte die gebürtige Konstanzerin drei Monate bei einer bekannten schwedischen Modekette und sammelte durch das Orientierungspraktikum bei der Marketing & Tourismus Konstanz GmbH Praxiserfahrungen beim Planen von Stadtevents. Ihr Organisationstalent kommt für die nächsten drei Jahre nun uns und unseren Kunden zugute. Aber Struktur schön und gut. Richtig freestylen kann Jasmin beim Hip-Hop Tanzen und Zeichnen.

Linus ist ebenfalls DHBW-Student und verstärkt seit diesem Monat unsere Grafik. Er tanzt zwar nicht, ist dafür aber ebenso sportbegeistert. Wenn er nicht gerade Visuals entwickelt oder Magazine layoutet, bouldert er durch Hallen und klammert sich dabei an bunte, unförmige Griffe. In Zukunft findet er sicheren Halt bei uns. Außerdem ist Linus leidenschaftlicher Kinogänger und hat Spaß am Digital Design – also sein gutes Auge hat der 19-Jährige schon längst unter Beweis gestellt. Und auch bei seinen letzten Praktika in Grundschule und Altenheim begeistert Linus Jung und Alt. Wir finden: beste Voraussetzungen für unsre bunte Truppe.

Ebenfalls Mitglied der Studiriege ist Alina, die nicht an der DHBW startet, sondern an der HTWG dem Abschluss entgegensteuert. Unsere neue Werkstudentin im Digitalteam macht voraussichtlich im Sommer nächsten Jahres ihren Bachelor in BWL – das Praxissemester verbrachte sie in der Hansestadt, wo sie sich in der EDEKA Zentrale tatkräftig beim Produktmarketing miteinbrachte. Alina möchte bei uns Arbeitserfahrungen im digitalen Marketing sammeln und gleichzeitig waschechte Agenturluft schnuppern – garantiert kreativ. In ihrer Freizeit betreut Alina ehrenamtlich Kinder und Jugendliche beim Kreisjugendring Dillingen, studiert mit ihrer Tanzgruppe Choreos ein und begeistert sich für Kunst jeder Art und Zeit.

 
 
Zum TEAM
 
 
 
 
 
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